Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, istihdam piyasasını dönüştürecek esnek ve yeni nesil çalışma modellerini değerlendirdi; toplantıda Avrupa uygulamaları ışığında mevzuatın güncellenmesi ve tek tip yerine kapsayıcı kurumsal yapıların geliştirilmesi kararlaştırıldı.
Bakanlığın Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle gerçekleştirilen oturuma TİSK, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK heyetleri iştirak etti. Görüşmelerde, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) parametreleri doğrultusunda iş gücü piyasasının esnekleşmesi ve iş-yaşam dengesinin kurulması masaya yatırıldı.
İstihdam göstergelerine değinen Bakan Vedat Işıkhan, işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli bantta kaldığını, ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç nüfustaki işsizliğin yüzde 13 seviyesine gerilediğini aktararak şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Merkez Bankası 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki saptamalara dikkat çeken Işıkhan, İş Pozitif ile Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerini hatırlatarak sözlerini şöyle sürdürdü:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Avrupa Standartları ve Mevzuat Düzenlemeleri
Yürütülen hazırlıkların OVP hedefleriyle tam örtüştüğünü bildiren Işıkhan, OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
dedi. Düzenlemelerde küresel standartların gözetildiğini belirten Bakan Işıkhan, konuşmasında şunları kaydetti:
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşletmelerin operasyonel uyumu ile çalışan kazanımlarının birlikte yürütülmesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
ifadelerini kullandı. Hazırlanan reform süreciyle birlikte geleneksel mesai kalıplarının esnetilerek sektörel ihtiyaçlara yanıt veren yasal altyapının tesis edilmesi amaçlanıyor.
Yorumlar kapalı.